ИСПЫТАНИЯ ДЛЯ КАДРОВИКА ИЛИ СОИСКАТЕЛЯ?

Прослушать новость

Прием на работу персонала несет в себе определенные риски для руководителей компаний, связанные с наличием опыта, знаний и умений потенциального работника. Поэтому законодательством предусмотрено право работодателя устанавливать испытательный срок. По его результатам им делается вывод о том, есть ли смысл продолжать трудовые отношения с новым сотрудником, а тому, в свою очередь, понять, подойдет ли для него эта организация. В общем, процедура полезная и нужная для обеих сторон.
Ошибки в проведении и оформлении испытательного срока могут привести к нарушению законодательства, а следовательно, к судебным спорам и искам. Для того чтобы этого избежать, при приеме на работу нового сотрудника на испытательный срок всю процедуру стоит оформить должным образом: учесть правовые нормы и выполнить предусмотренные законом шаги в верном порядке. Нюансы предварительного испытания работников указаны в ст. 70 ТК РФ.
Ценным подспорьем в решении данной задачи для специалиста — пользователя справочной правовой системы КонсультантПлюс — являются Путеводители по кадровым вопросам. Это уникальные аналитические материалы, содержащие информацию по вопросам взаимоотношений работодателя и работника: от приема на работу до увольнения, а также описывающие порядок решения практических ситуаций, которые могут возникнуть в работе.
Так, чтобы установить испытание, эксперты рекомендуют работодателю действовать следующим образом:

1. Удостовериться, что работник не относится к числу лиц, которым запрещено устанавливать испытание при приеме на работу.

2.Определить максимальный срок испытания, который можно установить работнику при приеме на работу.

3.Документально закрепить установление
испытания.

В «Путеводителе по кадровым вопросам: испытание при приеме на работу» легко найти информацию о том, кому нельзя устанавливать испытательный срок. Например, к таковым относятся работники, не достигшие 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей до полутора лет.
Кроме того, подробно рассмотрен вопрос о продолжительности испытания для разных категорий граждан, а также порядок оформления установления работнику испытания.
До подписания трудового договора работника необходимо ознакомить под подпись с положением о порядке прохождения испытания. Если в вашей организации пока нет данного нормативного акта, в Путеводителе вы сможете найти форму положения о порядке прохождения испытания.
Затем в трудовой договор необходимо включить условие об испытании с указанием срока и указать его в приказе о приеме сотрудника на работу. Образец составления трудового договора и образец заполнения приказа также доступны в материале.
После завершения процедуры оформления сотрудник может приступать к выполнению своих должностных обязанностей, а вот специалисту по кадрам предстоит решить не один вопрос: можно ли продлить или сократить работнику срок испытания, что делать в случае успешного прохождения работником испытания, как оформить увольнение по собственному желанию в период испытательного срока либо как уволить работника, не прошедшего испытательный срок?
По каждому вопросу в «Путеводителе по кадровым вопросам: испытание при приеме на работу» вы найдете информацию со ссылками на правовые акты, разъяснения ведомств, судебную практику, формы документов и образцы их заполнения.
Эксперты КонсультантПлюс изучили и проанализировали огромный массив информации, чтобы ваша работа была максимально эффективна и проста. Приятного пользования!

Екатерина Лавренова.